正社員にこだわらず仕事を探すなら、派遣の情報を要チェックです。
派遣勤務で困ることたとえば、A,B、Cと、三人の派遣スタッフが働いている職場があったとします。A,B,Cは、別々の派遣企業から、ある派遣先に配属されているだけですので、お互いの派遣元のことは、知りません。無料！見つけよう、スノーボードの派遣 ABCの上下関係はなく、企業側からは、３人で手際よくまかされた仕事を分担してやってほしいとしか言われていません。
Aさん 勤務３年 社員からはじめに仕事のやり方を教わった。Bさん 勤務２年 先にいたAさんから仕事を教わった。Cさん 最近勤務。どんな業務担当をするのかも説明されていない状態。（また、説明は職場でしてもらうように言われているので、事前情報もなし。）ここで、AとBは、自分たちのやりたくない仕事だけ何もしらないCに説明し、残りの担当業務ははじめから存在していることすら、知らせないことにしました。
よって、Cは説明を受けた仕事だけを、きちっとやっていました。
また、わかっていても、説明を受けないで勝手にやってしまった場合の問題発生も考え、あえて経験のある仕事でも、指示を待ってからやることにしていました。
しかしながら、企業は、３人全員が協力し業務上の必要な説明をしあって、平均してきちっと仕事を把握しているものだと思い込んでいます。ある時、Cが社員に呼び出されて、ある仕事を依頼されましたが、まったくやり方がわかりませんでした。そこでCは、仕事のできないやつだと社員から評価を受け、契約を延長してもらうことができませんでした。自分を生かす板金塗装の仕事 Cはなぜ、自分がそう評価されたのかも、理由すらわかりません。（もともと、AとBがやりたくない仕事のみをCに説明した部分しか知らされていないからです。）こんな状況の時、苦情を言うにもいえない場合が多いと思いますが、皆さんだったら、どうします？また、こういった同僚同士の嫌がらせ等が発生していることすら把握できていなかった派遣先管理、派遣元管理元というのは、まったく悪くないのでしょうか？
事務作業のプロフェッショナルとして活躍する派遣社員もいます。
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＞把握できていなかった派遣先管理、派遣元管理元というのは、まったく悪くないのでしょうか？ いえ、そもそも悪いのはここです。
派遣社員の監督は、派遣先に指示する責任者として存在するはずです。
派遣社員に派遣社員を管理させるからこうなるのです。まぁ、今回、この会社が悪いから、Ｃさんが変なことになったという感じですね。彼女は苦情を言うにも、そういう全体図すら見えてないのですから、誰に何を言ったらよいかさえ分からないはず。
まぁ切られたとはいえ、派遣社員に派遣社員を管理させるような会社とは早々にオサラバできたので「これはこれでヨシ」と思うのも、良いと思います。
そういう細かいところが「なってない」会社は、たぶんあちこちつつけばボロがでてくるでしょうし。
素敵な派遣会社に出会えるといいですね♪
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