正社員にこだわらず仕事を探すなら、派遣の情報を要チェックです。
初めて、派遣で働き始めた者です。ここで決まった！保健体育の派遣お仕事情報 契約では勤務日を曜日で設定しており、私は契約に従って無遅刻無欠勤で勤務してますが、先方の都合により今まで2ヶ月間で計2日間、「○日は出社しなくてよい」と言い渡され、一方的に勤務を取り消されてしまいました。
本来は、契約期間中は派遣先の都合で一方的に勤務をキャンセルすることはできない、と後になって知ったのですが、休業補償などはもらえないのでしょうか。
2日間分とはいえ、このままでは納得がいきません。
携帯販売や、スーパーの食品試食販売でも、派遣スタッフは活躍しています。
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休業補償も貰えませんし、年末年始で仕事納めの日と新年の初出社日は社員は出勤しますが派遣は休みの事があります。また、会社カレンダーで元々その曜日は休みの場合も有ります。
派遣会社の契約書に就業日が月～金と乗っていても派遣先カレンダーが優先になります。
社員は出勤する日でも他人の会社の人には出勤をしなくて良い所もありますし業務が無ければ休みの所もあります。それは派遣先の指示に従う物です。たった２日と言えど貴方は納得できないのでしょうが、所詮他人の会社の人間です。有給が発生するようになればそういう日を有給に当てれば良いと考えれないのでしょうか。目先の金に心を奪われるのなら契約満了で辞めれば良いでしょう。貴方が派遣会社に何も言わずに休んでしまってます。ですから後から行っても貰えません。
新着続々！アジャスターの仕事 事前に分かっているのなら派遣会社が単発の仕事を用意しその分働かせてくれる所もあるのですが後から知らなかった納得できないは通用しない話です。<補足>勘違いしてらっしゃるようですが、休業補償は勝ち取る物ではありません。また、派遣先の指示に納得が行かないのならば派遣会社に指示を仰ぐ物です。
貴方のはその事をしなかったのではないですか。
派遣会社の指示を仰ぎ、その回答に納得できなく交渉すれば代替の仕事斡旋か休業補償を出して貰える事もあります。貴方は事後で派遣元に話し「一方的にキャンセルは出来ない。」と言われたのではないでしょうか。
フラワーショップの仕事 その際に、済んでしまった物に関しては処理は出来ないと回答されたのではないですか。既に、タイムカードも処理し過ぎ去った日には貴方は出勤していないと報告を出したのでは無いでしょうか。何でもそうですが、知らなかったと後から言い出すのは如何かと思います。納得できないのなら、営業の失言をついて見ては如何ですか。
その営業の発言が無かったら後から知る事も無かったでしょう。
素敵な派遣会社に出会えるといいですね♪
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