正社員にこだわらず仕事を探すなら、派遣の情報を要チェックです。
自己都合退社になりますか？今の派遣先と、専門職の5号の機器操作で契約をしましたが 実際は 事務全般の業務内容で、派遣社員なのに、正社員と同じように働いています。その話は派遣の担当者に半年以上前に二回程話ましたが、何も変わらず…。そして、二ヶ月前に、派遣担当者から、派遣先から仕事のスキルを上げて欲しいので、契約更新を三ヶ月更新から一ヶ月更新にして、仕事姿勢を見ると言われました。私は、不満を抱えていた会社なので、辞めるといいました。
６月更新月だったのて、一ヶ月契約たので、七月いっぱいです。派遣担当者に、違反な契約してるんだから、会社都合で離職表用意して下さいと伝えたら、派遣先がクビにしてないから自己都合になると言われ、会社がクビになるまで、今の会社に居たらどうかと提案されましたが、納得いかないので、その話は断りました。今の会社潰れるか、合併の話しがでていて、雇われ社長から今年中に今の会社は移転すると聞かされてました。充実の国内旅行取扱主任者の仕事はここで探せる！ 派遣先を変えて欲しいと数ヶ月前に派遣担当者に話しをした事があったのですが、今の派遣先を辞めなきゃ探せれないと言われたんです。
事情は違うけど、辞める私に今だに一つもお仕事の話ないです。
こんな状態でも、自己都合になるんですか？派遣担当者に契約の違反について、職安に話すといったら派遣担当者は慌てて今、派遣先と契約の話で揉めています。私と同じ派遣先で同じ契約で四年間勤めている子は三年以上働いたので正社員にしてほしいと、直接派遣先に申しだしたが、不景気だから…という理由で断れました。今契約の事で派遣先と派遣が揉めているんですが、その子を 専門職から、自由契約に変えると話してる状態です。余分な話もしちゃいましたが、私 派遣担当者が言うように、自己都合のやめかたになりますか？金銭面で不安だから会社都合にしてもらいたいです。なにか いい案や情報教えてください。
待遇や勤務内容の相談は、派遣会社のコーディネーターと行います。
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金銭面で不安だから・・・というのは、失業給付を有利に受けたい、ということなのでしょうね。会社が(派遣先と派遣元)違法な仕事のさせ方(正社員と同様な業務)をしていて、それを指摘しても訂正しない場合に、それが理由で退職した場合でも自己都合離職になるのか・・・▼ハローワーク(職安)にTEL して尋ねてみるのが確実だと思います。自分の名前や派遣会社を名乗らずに、匿名みたいな感じて・・・(もちろん、名乗っても良いですが)昼休みの時間帯(12時～13時)でも問い合わせできますよ。最終的な離職理由というのは、職安が認定することによって決まります。
会社側やあなたの言い分を聞いて、職安が最終的な離職理由を認定(決定)するのですから、職安に「こんなケースはどのように判断するのか」、確認してみるのが確実でしょう。その返事によって対応変えたらどうですか。会社都合の離職にしてもらえるなら、希望通り離職する。自己都合の離職になってしまうようなら、我慢して現在の仕事を続けながら転職活動をして、次の職場が見つかったら離職する・・・とかね▼他には・派遣先から、契約更新しないと言われるまで待つ。・派遣先が潰れるのを待つ。
・派遣先が合併して、職場が異動になって通勤できなくなるかも しれなくなるのを待つ。フードアナリストの仕事 以上の三つの理由なら、会社都合は確実だと思います。
▼また、業務内容を本来の専門職5号の業務に戻してほしいのならば、派遣元の担当者に「労働基準監督署」や「労働局」に申告する、と言ってみましょう。(公的機関、行政機関に違法行為が行われている事実を申告する)違法行為が公的機関に知られれば、当然、派遣元や派遣先は処分されますから、相当にビビるはずです。
(実際に大手派遣会社の、○○ッフ・○ービスなども専門5号業務で契約していたにもかかわらず、5号業務と無関係な業務をさせており、それが自由化業務であったと認定されて処分を受けています)それに備えて、今のうちにあなたの業務記録を作っておくのが良いですよ。毎日、何月何日の何時から何時までの間、何の業務をしていたのかを記録しておくのです。ひたすら毎日、やっている業務内容を全て細かく「記録」しておいてください。
労働基準監督署や労働局に申告するとき、その業務記録があると非常に有利になります。派遣先や派遣元が違法行為をしていた『証拠』になります。
在職している間に、『違法行為の証拠』を集めておきましょう。・・・こんなので、回答になってますか?・・・役立つ出水市の仕事
素敵な派遣会社に出会えるといいですね♪
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