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派遣社員として働いて２０年以上経ちますが、昨年の更新の際に交わした契約の賃金の件で不満に思っていることがあります。
派遣元担当者から、年２回出ていた賞与に関して「社内から派遣社員に賞与が出るのはおかしいという話が出たので、それを廃止してその代わりに時給を２００円ＵＰしますが、了承しますか？」と聞かれて、咄嗟には計算できなかったので、全体の年収としてはどうなるか尋ねたところ「ちょっと下がります」という返事でした。タンパクの仕事 そのニュアンスからちょっとと言うのが２～３万円くらいと感じたので、更新を切られる不安からも、ついその場で了承して契約書を交わしました。が、実際落ち着いて計算したところ、去年の年収から約２４万円も少なくなっていました。
もちろん正社員の方達の賞与も下がっていることはわかっていますが、元々のひと月分の給与が２０万円にも満たない状態なので年２４万円もの減給はきついものがあります。返事を保留せずその場で了承してしまった私が悪いのですが次期更新がある際には何とかならないものかと思うのですが交渉は難しいのでしょうか？条件検索！頼れる！三好市の派遣
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難しいでしょうね一度意思を発すると取り消しは難しいのが日本の法体系ですクーリング・オフみたいにはいかないのです第三者を入れる覚悟はありますか？例えば社労士や労組などそれならば変えられる可能性もあるかもしれません労組は一人でも入れますユニオンなどがいいと思います
素敵な派遣会社に出会えるといいですね♪
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